¿Y si tu jefe fuese un algoritmo?

 Los rápidos avances en la automatización tendrán un impacto profundo en los mercados laborales. Este artículo se centra en un aspecto comparativamente pasado por alto de los debates en torno a la automatización y el futuro del trabajo: el surgimiento de la gestión algorítmica, habilitada por formas hasta ahora inviables de recopilación y procesamiento de datos. Dado que la toma de decisiones impulsada por la inteligencia artificial se está convirtiendo rápidamente en un elemento importante de la mayoría de las funciones de los empleadores, desde la contratación de trabajadores hasta el monitoreo diario del desempeño, los modelos recibidos de la regulación legal de las relaciones laborales se enfrentan a desafíos complejos, algunos de los cuales, como las reglas de la privacidad y la protección de datos, pueden abordarse mediante la cuidadosa adaptación y el desarrollo de las normas existentes, mientras que otras, incluida en particular la responsabilidad de la dirección de las decisiones clave en el lugar de trabajo, pueden requerir un replanteamiento fundamental de las normas existentes.

https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3661151

Editado por Aniceto Pérez y Madrid, Especialista en Ética de la Inteligencia Artificial  y Editor de Actualidad Deep Learning (@forodeeplearn). 

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