TUC insta a nuevas leyes para frenar la inteligencia artificial

https://www.personneltoday.com/hr/tuc-urges-new-laws-to-rein-in-artificial-intelligence/

El TUC ha hecho sonar la alarma sobre lo que describe como "enormes lagunas" en la legislación laboral del Reino Unido sobre el uso de la inteligencia artificial en el trabajo.

Se necesitan nuevas protecciones legales, ya que los trabajadores pueden ser "contratados y despedidos por algoritmo", dijo el organismo sindical en un informe publicado hoy (25 de marzo). El estudio fue realizado por los abogados de derechos laborales Robin Allen QC y Dee Masters de AI Law Consultancy.

La secretaria general del TUC, Frances O’Grady, dijo que la inteligencia artificial, cuyo uso se había acelerado rápidamente desde el inicio de la pandemia, “podría utilizarse para mejorar la productividad y la vida laboral. Pero ya se está utilizando para tomar decisiones que cambian la vida de las personas en el trabajo, como quién es contratado y despedido ”.

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Advirtió que sin reglas justas, el uso de la inteligencia artificial en el trabajo "podría conducir a una discriminación generalizada y un trato injusto, especialmente para quienes tienen un trabajo inseguro y la economía de los gig".

A principios de marzo, Uber fue fuertemente criticado por usar IA para negar erróneamente a los trabajadores del concierto el uso de su aplicación, un problema que indirectamente estaba causando racismo porque el software de identidad facial utilizado por la IA no era preciso cuando se trataba de rostros de piel oscura.

Muchas empresas utilizan sistemas de inteligencia artificial sin supervisión humana en las primeras etapas de sus procesos de contratación para filtrar las aplicaciones "más débiles".

Y a medida que la IA se vuelve más sofisticada, advirtió el TUC, es probable que las empresas le confíen decisiones de mayor riesgo, como analizar las métricas de rendimiento para establecer quién debe ser promovido o despedido.

Entre los 15 cambios estatutarios que pide el TUC se encuentra el derecho legal a que cualquier decisión de "alto riesgo" sea revisada por un humano.

“Un ser humano puede emprender alguna tarea formal, como manejar un documento, pero la agencia humana en la decisión es mínima”, dice el informe.

"A veces, la toma de decisiones humana es en gran medida ilusoria, por ejemplo, cuando un ser humano está involucrado en última instancia solo de alguna manera formal en la decisión de qué hacer con la salida de la máquina".

El TUC está pidiendo el derecho legal a que una persona revise las decisiones y los cambios a la ley del Reino Unido para proteger contra la discriminación por algoritmo.

Allen y Masters (del bufete de abogados Cloisters y AI Law Consultancy), dijeron que si bien la inteligencia artificial podría ser beneficiosa, "si se usa de manera incorrecta, puede ser excepcionalmente peligrosa".

“Las máquinas ya están tomando decisiones importantes”, dijeron. “El sistema legal debe garantizar la rendición de cuentas, la transparencia y la precisión mediante las reformas legales cuidadosamente elaboradas que proponemos. Hay líneas rojas claras, que no deben cruzarse para que el trabajo no se deshumanice ”.