¿Se pueden introducir los certificados de inmunidad digitales de forma no discriminatoria?

 La pandemia de COVID-19 ha provocado cambios revolucionarios en las prácticas laborales, pero ¿cómo juzgamos si son legales o ilegales?

Un cambio importante es el uso cada vez mayor, por parte de los empleadores que desean alentar al personal a regresar al trabajo, de nuevas formas de tecnología destinadas a garantizar un entorno de trabajo seguro. Muchos de estos sistemas otorgan (o rechazan) automáticamente el acceso a servicios y lugares de trabajo, y han recibido un gran interés de la prensa.

Un tipo de tecnología, implementada por gobiernos y empleadores, utiliza "pasaportes de inmunidad digital" o "certificados de inmunidad digital" para identificar a las personas con o sin anticuerpos COVID-19 en la sangre. Ahora se están formulando preguntas sobre si estas herramientas son legales. En esta publicación, consideramos sus implicaciones legales.

https://www.adalovelaceinstitute.org/can-digital-immunity-certificates-be-introduced-in-a-non-discriminatory-way/

Editado por Aniceto Pérez y Madrid, Especialista en Ética de la Inteligencia Artificial y Editor de Actualidad Deep Learning (@forodeeplearn).

Los artículos publicados son incluidos por su estimada relevancia y no expresan necesariamente los puntos de vista del Editor este Blog.


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