Estados Unidos advierte de la discriminación que supone el uso de la inteligencia artificial para seleccionar a los candidatos a un puesto de trabajo
El gobierno federal dijo el jueves que la tecnología de inteligencia artificial para seleccionar nuevos candidatos a un puesto de trabajo o supervisar la productividad de los trabajadores puede discriminar injustamente a las personas con discapacidad, enviando una advertencia a los empleadores de que las herramientas de contratación comúnmente utilizadas podrían violar las leyes de derechos civiles.
El Departamento de Justicia de Estados Unidos y la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo emitieron conjuntamente una guía para que los empleadores tengan cuidado antes de utilizar las populares herramientas algorítmicas destinadas a agilizar el trabajo de evaluación de los empleados y las perspectivas de empleo, pero que también podrían infringir la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
"Estamos haciendo sonar una alarma con respecto a los peligros vinculados a la dependencia ciega de la IA y otras tecnologías que estamos viendo cada vez más utilizadas por los empleadores", dijo el jueves a los periodistas la Fiscal General Adjunta Kristen Clarke, de la División de Derechos Civiles del departamento. "El uso de la IA está agravando la antigua discriminación a la que se enfrentan los solicitantes de empleo con discapacidades".
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Entre los ejemplos que se dieron de herramientas populares de IA relacionadas con el trabajo estaban los escáneres de currículos, el software de supervisión de empleados que clasifica a los trabajadores en función de las pulsaciones del teclado, las pruebas en línea similares a un juego para evaluar las habilidades laborales y el software de entrevistas de vídeo que mide los patrones de habla o las expresiones faciales de una persona.
Esta tecnología podría descartar a personas con problemas de habla, artritis severa que ralentiza el tecleo o una serie de otros impedimentos físicos o mentales, dijeron los funcionarios.
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