Los sesgos de género no son un fallo de sistema
Los problemas de la industria tecnológica con la diversidad racial y de género empeorarán a menos que se tomen medidas a nivel académico e institucional, según los expertos.
La idea de "poner chicas a programar" no parece que resuelva nada.
"Los estudios también analizan lo que se llama valores predeterminados masculinos", dijo Young. “Esto es particularmente frecuente en Silicon Valley en este momento, y la cultura del lugar de trabajo incluye todo, desde políticas de licencia parental hasta conversaciones casuales y la brecha salarial. También incluye la tendencia, particularmente en las nuevas empresas de tecnología, de trabajar horas ridículamente largas, lo que simplemente no es posible para muchas mujeres que hacen la mayor parte del trabajo doméstico no remunerado de cuidados en el hogar ".
"En primer lugar, los gobiernos deben garantizar que las nuevas tecnologías se desarrollen dentro de un marco regulatorio que priorice y proteja los derechos de las mujeres", dijo Young. "Y en segundo lugar, los marcos éticos para auditar y monitorear las tecnologías de inteligencia artificial deberían poner la igualdad de género en su núcleo".
Adaptado por Aniceto Pérez y Madrid, Especialista en Ética de la Inteligencia Artificial y Editor de Actualidad Deep Learning (@forodeeplearn)
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