Los investigadores de emociones e IA dicen que las afirmaciones exageradas perjudican su reputación

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Compañías como HireVue aseguran quede las grabaciones de las entrevistas de trabajo además de la cara y postura corporal, se puede sacar si el candidato es tenaz o si trabajará bien en equipo. Estas evaluaciones tienen gran impacto en el futuro del candidato. Esta técnica se está usando en EEUU y Corea del Sur.

Hay desacuerdo en la comunidad sobre el fundamento científico de esos resultados. El negocio de reconocimiento de emociones valorado en 25.000 M$ se ha reducido en buena parte debido a los activistas y especialistas en ética que temen que esta tecnología discrimine como los algoritmos de predicción de sentencias o de selección de inquilinos.

Los científicos que estudian microexpresiones están molestos por la mala reputación.


https://www.technologyreview.com/s/615232/ai-emotion-recognition-affective-computing-hirevue-regulation-ethics/

por Aniceto Pérez y Madrid, Filósofo de las Tecnologías y Editor de Actualidad Deep Learning (@forodeeplearn)

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