Nueva York prohibirá el software de reclutamiento sesgado

La norma establece que todo software de selección de personal basado debe estar auditado de sesgos.

https://www.artificiallawyer.com/2020/03/12/bias-in-recruitment-software-to-be-illegal-in-new-york-vendors-will-need-bias-audit/

Adaptado por Aniceto Pérez y Madrid, Filósofo de las Tecnologías y Editor de Actualidad Deep Learning (@forodeeplearn)

Comentarios

Popular

Es hora de que la IA se explique

Gemelos digitales, cerebros virtuales y los peligros del lenguaje

Ann Cavoukian explica por qué la vigilancia invasiva no debería ser la norma en los entornos urbanos modernos y sostenibles